Work at PIPELINE

인재상

PIPELINE은 미래를 만들어갑니다. 새로운 것을 추구하고, 새로운 방법을 모색하는 창의와 혁신적인 마인드를 중요시 합니다. 도전과 열정이 우리의 에너지입니다. 쉼없이 도전하고 열정으로 주어진 일에 임하고 성취하려는 자세는 우리의 기본철학입니다. PIPELINE 사람들은 항상 겸손하고 책임을 다합니다. 자신이 주인이라는 책임감과 작은 성과를 크게 포장하지 않고, 구성원간의 무한 신뢰를 중요하게 생각합니다.

성과관리 및 보상체계

목표수립, 업무관리, 성과평가의 3단계로 구성되며 연중 상시로 운영되고 있습니다. 목표는 업무의 내용, 개인의 역량을 고려하여 상호 협의 하에 수립되고, 연중 지속적인 관찰 및 평가 피드백을 통하여 년 2회 목표 달성수준에 따른 개인의 성과를 평가합니다.

PIPELINE에서는 근속년수나 경력 및 학력에 의한 자동 급여 상승 없이 철저하게 개인의 역량과 성과평가 결과를 바탕으로 연봉과 인센티브의 수준이 결정됩니다. 연봉 외에 전사성과 및 개인성과에 따라 정기적(년 2회)으로 인센티브를 지급하며 매년 회사의 경영성과가 우수할 경우 별도의 재원을 산정하여 특별 인센티브를 조직과 개인에게 차등 지급합니다.

복리후생

자기계발

구성원 각각의 개인 취미활동이나 자기계발 활동, 문화/레저, 건강관리 등 개인별 다양한 요구를 충족시키기 위한 지원을 아끼지 않습니다. 개인별 복리후생 체계를 마련하고 개인별 취향과 라이프스타일에 맞게 사용할 수 있도록 합니다.

 
육성체계

임직원의 역량개발과 조직성과 향상을 도모하기 위하여 다양한 교육훈련과정을 운영하고 있으며, 개인의 니즈와 학습스타일에 적합한 효율적인 교육 인프라를 제공하고, 바람직한 학습문화를 조성함으로써 개인과 조직이 함께 발전할 수 있도록 지원하고 있습니다.

각종보험

직원 및 가족들을 대상으로 4대보험을 비롯하여 단체상해보험을 추가로 가입 운영하고 있습니다. 국내 최고수준의 상해보험을 통해 다양한 형태의 의료비를 지원하여, 사고와 질병 발생시 부담을 덜어 드립니다.

기타 복리후생

직원간 친목도모 및 자기계발을 할 수 있는 동호회 활동 지원, 경조사 발생 시 휴가 및 경조금 지원, 설/추석 명절시 선물 제공, 직원들의 건강을 위한 매년 정기검진 실시 등 기타 다양한 복리후생 제도 운영을 통해 직원들의 복지 향상에 노력하고 있습니다.